法律解析：

浙江省丧假规定一般为 1 至 3 天。

在浙江省，关于丧假的具体规定通常遵循国家的相关法律法规。根据《劳动法》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况给予 1 至 3 天的丧假。

丧假是为了让职工能够有时间处理直系亲属的丧葬事宜，表达对逝者的尊重和缅怀。在这期间，职工依法享受带薪假期，用人单位应当按照规定支付工资。需要注意的是，这里的直系亲属通常是指有直接血缘关系或婚姻关系的亲属。

不同单位可能在执行丧假规定时会有一些细微的差异，但总体上应符合法律法规的要求。如果职工遇到丧假相关的纠纷或问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决。

对于一些特殊情况，如职工需要前往外地处理丧葬事宜等，用人单位也可以根据实际情况酌情给予适当的路程假。在丧假期间，职工应合理安排时间，尽快处理好相关事宜，以便能够及时返回工作岗位。

总之，浙江省关于劳动法丧假的规定旨在保障职工的合法权益，让职工在遭遇亲属离世时能够有一定的时间和空间去处理后事和调整情绪。用人单位和职工都应当了解并遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。