法律解析：

保姆与雇主之间不一定是劳动关系。

要确定保姆与雇主之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

一般来说，如果雇主是通过正规的家政公司聘请保姆，保姆受家政公司的派遣到雇主家工作，这种情况下保姆与家政公司之间构成劳动关系，而与雇主之间通常是劳务关系。因为保姆的工作安排、工资发放等主要由家政公司负责管理和支配。

然而，如果雇主直接雇佣保姆，且对保姆的工作时间、工作内容、工作要求等进行直接管理和指挥，并定期向保姆支付工资，在这种情况下，保姆与雇主之间可能构成劳动关系。但这也并非绝对，还需要考虑其他因素，比如双方是否签订了劳动合同或具有类似性质的协议等。

在一些特殊情况下，即使保姆与雇主之间没有明确的劳动关系，雇主也可能需要承担一定的法律责任。例如，保姆在工作过程中因雇主的过错而遭受人身伤害，雇主可能需要承担相应的责任。

总之，保姆与雇主之间的关系较为复杂，不能简单地一概而论确定为劳动关系或其他关系。需要根据具体情况进行综合判断和分析。在实际情况中，为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议雇主与保姆之间签订详细的合同或协议，明确双方的关系、工作内容、工资待遇、责任承担等事项。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。