法律解析：

签了终身合同也可以随时辞职，但需遵循一定的程序和规定。

终身合同，通常是指无固定期限劳动合同。虽然签订了这样的合同，但劳动者依然依法享有辞职的权利。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的一般程序。

即使是在终身合同的情况下，劳动者只要按照规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以随意离职而无需承担任何后果。在离职过程中，劳动者应当妥善办理工作交接等事宜，以避免给用人单位造成损失。如果因劳动者未妥善办理交接等原因给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担责任。

同时，用人单位也应当依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以以此为由随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，签了终身合同可以随时辞职，但要依法依规进行。劳动者和用人单位都应当在法律的框架内，妥善处理好离职相关事宜，以维护双方的合法权益。劳动者要重视自己的权利和义务，依法依规行使辞职权；用人单位也要遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。