法律解析：

同时签订两份劳动合同可能存在多种后果，包括法律责任、工作冲突等。

同时签订两份劳动合同是一种比较复杂的情况，其后果可能因具体情况而异。从法律层面来看，如果两份合同都符合法律规定且不存在冲突，一般是允许的。但如果其中一份合同对竞业限制等有明确约定，而另一份合同与之相悖，就可能引发法律问题。

在实际工作中，可能会面临工作时间和任务安排上的冲突。难以同时兼顾两份工作的要求，导致工作质量下降，甚至可能影响到两份工作的正常开展。

如果两份工作属于竞争关系，或者涉及到商业秘密等敏感信息，那么同时签订可能会引发职业道德和法律方面的争议。比如，可能被指控泄露商业秘密或违反竞业协议。

对于劳动者自身来说，精力的分散也可能影响职业发展和个人成长。无法全身心投入到一份工作中，可能错过重要的晋升机会或职业提升的关键阶段。

而对于用人单位来说，如果发现劳动者同时签订了两份劳动合同，可能会对其工作的忠诚度和专注度产生怀疑，甚至可能采取解除劳动合同等措施。

为了避免这些后果，劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务。同时，也要根据自己的实际能力和精力，谨慎考虑是否能够同时承担两份工作。用人单位也应该在招聘过程中，明确询问候选人是否存在其他劳动合同关系，以降低潜在风险。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。