法律解析：

夫妻分居两地，从婚后开始即可享受探亲假。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。这里的分居并不单纯以时间长短来判定，而是指夫妻双方不在同一地生活，又不能在公休假日团聚的情况。

具体来说，不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。对于是否能享受探亲假，需要综合考虑多种因素，比如工作地点、双方居住地点、交通条件等。同时，不同单位对于探亲假的具体执行可能会存在一定差异，有些单位可能会有更具体的规定和要求。

在享受探亲假期间，职工的工资待遇等通常应按照正常工作时的标准执行，不能因为探亲假而受到不合理的扣减或影响。如果单位在探亲假方面存在不合理的规定或行为，职工可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

总之，夫妻分居两地后，从婚后起一般就有权利享受探亲假，但具体的实施和细节还需要根据单位规定和相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益，依法依规争取和享受应有的探亲假待遇。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。