一般情况下，劳动合同到期后不会自动延期，除非合同中有明确约定或符合法律规定的特殊情形。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。当劳动合同到期时，其法律效力通常即告终止。

在大多数情况下，合同到期后如果双方想要继续保持劳动关系，应当通过协商一致重新签订劳动合同或续签合同。这样可以明确双方在新的合同期限内的各项权益和责任。

然而，也存在一些特殊情况可能导致合同自动延期。例如，一些地区的法律规定，如果用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者办理终止或续签手续，而劳动者仍继续在原岗位工作，可能会视为双方按照原劳动合同的条件继续履行，从而形成事实上的劳动关系。但这并不等同于合同自动延期，只是在法律上产生了一定的后果。

如果原劳动合同中有关于自动延期的明确条款，且满足相应条件时，合同可能会按照约定自动延期。比如约定在特定情况下，如劳动者未提出异议、用人单位未通知终止等，合同自动延期一定期限。

为了避免产生不必要的纠纷和法律风险，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同到期的问题。用人单位应及时决定是否续签合同，并按照法律规定和合同约定进行操作；劳动者也应关注自己的合同期限，及时与用人单位沟通协商续签事宜。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。