法律解析：

如果遇到不允许休产假的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。当遭遇不允许休产假时，以下是一些建议和应对措施。明确自身的权益和相关法律法规。根据我国法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得因任何不合理的理由拒绝职工休产假。

与用人单位进行沟通是重要的第一步。可以向单位的人力资源部门或直接上级反映情况，说明产假的合法性和对自己的重要性，尝试通过理性的沟通解决问题。

如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，他们可以介入调查并要求用人单位改正违法行为。

还可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予应有的产假待遇。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、与单位沟通的记录等，以证明自己的主张。

在整个过程中，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，同时保持冷静和理智，避免采取过激的行为。要相信法律会给予公正的裁决，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。