法律解析：

国企签合同需要注意合同条款、自身权益、合同期限、工作内容和待遇等方面。

在与国企签订合同前，有诸多要点需要仔细关注。首先是合同条款，要认真审阅每一条款，确保其清晰明确，不存在模糊或歧义之处。特别是关于工作职责、工作地点、工作时间等关键内容，需明确界定。

自身权益方面，要留意劳动保护、福利待遇、休假制度等是否符合法律法规和行业标准。比如五险一金的缴纳情况，以及是否有额外的福利政策。

合同期限也是重要的一点，明确是固定期限还是无固定期限合同，这关系到未来的职业稳定性和发展规划。

对于工作内容，要确保与招聘时所描述的相符，避免出现实际工作与预期不符的情况。同时，待遇问题也不能忽视，包括工资、奖金、补贴等各项收入，以及工资的发放形式和时间。

还需注意合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊条款。如果涉及到这些内容，要充分了解其具体要求和限制，避免日后产生不必要的纠纷。还要关注合同的变更、解除和终止条款，了解在何种情况下合同可能发生变化，以及双方的权利和义务。总之，与国企签合同需谨慎对待，仔细审查每一个细节，以保障自己的合法权益和职业发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。