如果用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过规定时间仍未与劳动者签订合同，劳动者可以主张额外的工资。

劳动者在遇到这种情况时，应注意以下几点：要保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时与用人单位进行沟通，要求其尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

劳动者还应了解自己的具体权利和义务，以及相关法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该认识到及时与劳动者签订劳动合同的重要性，避免因此而产生不必要的法律风险和经济损失。