法律解析：

一般情况下，当职工请病假累计达到一定时长后，可能就无法享受当年的年休假了，但具体时长标准因地区和单位规定而异。

关于病假超过多久不能享受年休，这并没有全国统一的明确标准。通常是由各地根据实际情况制定相关政策，以及用人单位根据自身的规章制度来确定。

在一些地区规定中，职工请病假累计 2 个月以上的，可能就不能再享受当年的年休假。但也有的地方规定更为严格，比如病假累计 1 个月或更短时间就会影响年休假。单位的内部规定也可能有具体的限定，比如规定请病假超过一定天数就取消年休资格。

需要注意的是，在判断是否能享受年休假时，不能单纯依据病假时长。比如，有的职工虽然请了一定时长的病假，但其中可能包含了法定的带薪病假，那么在计算影响年休假的病假时长时，这部分法定带薪病假通常不应计算在内。同时，如果职工有一些特殊情况，如因工伤请病假等，可能也不应当影响其年休假的享受。

总之，病假超过多久没年休这个问题，要综合考虑地区政策、单位规定以及具体的病假情况等多方面因素。职工应当了解当地和单位的相关规定，以维护自己合法的休假权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。