法律解析：

员工身体有病，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但在某些特定情况下可以。

根据相关法律法规，对于患病或非因公负伤的员工，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位应依法支付病假工资等相关待遇。

然而，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，即使身患疾病，用人单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

在实际操作中，用人单位解除劳动合同应严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。同时，员工也应了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工身体有病时是否可以解除劳动合同，不能一概而论，要根据具体情况进行分析和判断。用人单位应依法行事，保障员工的合法权益，员工也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。