法律解析：

女职工产假一般不少于 98 天。

根据相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。不同地区可能会有额外的延长产假规定。

在一些地方，符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假。比如，有的地区规定延长产假 30 天或 60 天等。

女职工产假期间的待遇也有明确规定。**用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同**。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在休产假时，应注意按照单位规定及时办理相关手续，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应当严格按照法律法规履行义务，为女职工提供良好的生育保障环境。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。