法律解析：

未签订劳动合同，劳动者一般可以随时辞职，但需履行相应的通知义务。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是有权利随时辞职的，但这并不意味着可以随意行事而无需遵循一定的规则和程序。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然没有签订劳动合同，但事实上的劳动关系是存在的。

劳动者在这种情况下辞职，首先应当提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三天通知，试用期后提前三十天书面通知。这样做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

同时，劳动者还需要注意保留相关的证据，如工作记录、工资发放凭证、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作时间、工资待遇等情况。这些证据在可能出现的劳动争议中会起到重要的作用。

如果用人单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，未签订劳动合同的劳动者虽然可以随时辞职，但应当依法履行通知义务，并注意保护自己的合法权益。如果遇到劳动争议，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。劳动者要增强法律意识和自我保护意识，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。