法律解析：

2023 年顺产产假的天数在不同地区可能会有一定差异，但一般不少于 98 天。

在 2023 年，关于顺产产假的规定，国家有明确的基础标准。根据相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

然而，各地可能在此基础上根据实际情况制定更为具体和优待的政策。比如有的地区可能会额外增加一定天数的产假，以鼓励生育和保障女职工的权益。

在产假期间，女职工依法享有相应的待遇和保障。这包括工资待遇、生育津贴等方面。用人单位应当按照规定保障女职工在产假期间的合法权益，不得随意降低其工资待遇或进行不合理的调整。

同时，女职工在休产假期间也应注意自身权益的维护。如果遇到用人单位违反相关规定的行为，应及时通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式解决。

总之，2023 年顺产产假的天数需根据具体地区的规定来确定，但国家层面规定了不少于 98 天的基础产假。女职工和用人单位都应清楚了解相关规定和权益，以确保产假制度的顺利实施和权益的有效保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。