法律解析：

如果单位不给请育儿假，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

当遇到单位不给请育儿假的情况，劳动者首先应尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行理性的沟通和协商。明确阐述自己符合请育儿假的条件和依据，说明请假的合理性和必要性，希望单位能够予以批准。

如果沟通协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以对单位拒绝批准育儿假的行为进行调查和处理。

劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己符合请育儿假的条件，以及单位拒绝批准的事实。

需要注意的是，在采取任何行动之前，劳动者应充分了解和掌握当地关于育儿假的具体政策和规定，确保自己的诉求是合理合法的。同时，要保留好与单位沟通的相关证据，以备后续可能需要使用。不同地区对于育儿假的规定和执行可能会有所差异，劳动者应根据当地实际情况选择合适的解决途径。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。