法律解析：

国企签合同后，通常在合同期满后可以较为自由地选择是否离开，但也并非绝对的“随便走”。

国企签订合同的期限有多种情况，可能是固定期限合同，如三年、五年等，也可能是无固定期限合同。一般来说，当合同期限届满时，员工有权选择不续签合同，从而离开企业。然而，这并不意味着可以毫无约束地“随便走”。

在合同期内，员工需要遵守合同约定以及企业的各项规章制度。如果员工违反了相关规定，企业可能会依据合同和制度采取相应的措施，包括但不限于纪律处分等。

即使合同期满，如果员工涉及到一些特殊情况，比如正在负责重要项目、掌握企业核心机密等，企业可能也会与员工进行协商沟通，以确保工作的顺利交接和企业利益不受损。

国企通常有较为规范的离职程序，员工需要按照规定提前通知企业，并办理好工作交接等手续。

总之，在国企签合同后，虽然合同期满时员工有一定的自主选择空间，但仍需依法依规、妥善处理好与企业的关系和各项事务，不能简单地认为可以“随便走”。同时，员工自身也应该对自己的职业规划和发展有清晰的认识，谨慎做出决定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。