法律解析：

生活中有双重劳动关系的存在。

在现实生活中，双重劳动关系是确实存在的。双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。

随着经济的发展和就业形式的多样化，双重劳动关系的出现有其必然性和合理性。一方面，一些劳动者可能在本职工作之外，利用业余时间从事兼职工作，以增加收入或提升自身能力。例如，一名教师在学校任教的同时，利用周末时间在培训机构授课。另一方面，在某些特定行业或领域，如演艺界、体育界等，劳动者可能同时与多个雇主签订合同，参与不同的项目或活动。

然而，双重劳动关系的存在也带来了一些问题和挑战。可能会涉及到工作时间和精力的分配问题，劳动者需要合理安排时间，确保能够兼顾两个或多个工作。在劳动权益保障方面，可能会出现一些复杂情况。例如，在发生劳动纠纷时，如何确定责任主体和适用的法律法规。

为了规范双重劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，国家和地方政府出台了一系列法律法规和政策。用人单位在招聘和管理过程中，也需要注意对劳动者劳动关系的审查，避免出现不必要的法律风险。劳动者自身则需要明确自己的权利和义务，在签订劳动合同和从事兼职工作时，要遵守相关法律法规和职业道德。

总之，生活中确实存在双重劳动关系，这既为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源，也带来了一定的挑战和问题。需要通过完善法律法规和加强管理，来促进双重劳动关系的健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。