劳动合同解除时，补偿的情况较为复杂，需根据具体解除原因和情形来确定。

劳动合同的解除涉及到补偿问题，这是一个重要且复杂的领域。一般来说，以下几种常见情况会涉及到补偿。

当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需要向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等，也应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，同样要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，并非所有劳动合同解除情况都有补偿，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。具体情况应依据法律法规和实际情形来综合判断。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。