法律解析：

一般情况下，员工有一定权利拒绝上夜班，但具体情况需根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规定等来综合判断。

员工是否有权拒绝上夜班，不能一概而论。从法律层面来看，法律对于夜班并没有明确的禁止性规定。然而，法律保障劳动者的休息权利。如果夜班安排严重影响到员工的身体健康和正常休息，且超出了合理的限度，那么员工可能有权利提出异议。

需要看劳动合同的约定。如果合同中明确约定了工作时间包括夜班，那么员工在签订合同时就表示接受了这种安排。但如果后续出现了特殊情况，如身体原因无法承受夜班工作，员工可以与用人单位协商变更工作时间。

用人单位的规章制度也起着重要作用。有些单位可能规定了特定岗位必须上夜班，在这种情况下，员工如果无合理理由拒绝，可能会面临违反规章制度的后果。但如果规章制度本身不合理或不合法，员工有权提出质疑。

另外，根据相关劳动法律法规，用人单位有义务保障员工的劳动安全和健康。如果夜班工作环境存在安全隐患或对健康有较大危害，员工有权要求用人单位改善条件或调整工作安排。

员工如果处于特殊生理期，如孕期、哺乳期等，法律可能会给予一定的保护，允许其拒绝不适合的夜班工作。

总之，员工在面对夜班安排时，应结合具体情况，依据法律法规和合同约定等，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应充分考虑员工的实际情况，合理安排工作时间，以实现双方的共赢。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。