法律解析：

签订单位提供的劳动合同时，应注意合同条款是否合法合规、工作内容与待遇是否明确、劳动保护和福利等方面。

在签订单位提供的劳动合同时，有许多重要的事项需要特别关注。

要仔细审查合同中的各项条款。确保其符合法律法规的要求，特别是关于工作时间、休息休假、工资支付等基本权益的规定。如果发现有模糊不清或可能存在歧义的条款，应及时与单位沟通，要求明确解释或修改。

工作内容和职责的明确性至关重要。这有助于避免日后在工作任务分配上产生纠纷。同时，要明确工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等具体构成和支付方式。

劳动保护和职业安全卫生条款也不容忽视。合同应明确单位提供的安全防护措施、职业病防治等内容，以保障劳动者的身体健康。

关于合同期限，要清楚是固定期限还是无固定期限，以及续签的条件和程序。

还需关注社会保险和福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤、生育等保险的缴纳，以及住房公积金、年假、病假等福利。

违约责任的规定也需仔细斟酌。明确双方在违反合同情况下应承担的责任和后果，以保护自己的合法权益。

在签订合同前，如有疑问或不确定的地方，可咨询专业或劳动部门，确保对合同内容有充分的理解和把握。

法律依据：

《劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。