法律解析：

哺乳假的待遇计算通常与员工的正常工资水平相关，一般是按照一定比例支付工资。

哺乳假是国家为了保障女职工在哺乳期的合法权益而设立的。其待遇的计算方式会因地区、单位性质以及具体规定而有所不同。

在一些地区和单位，哺乳假期间可能会按照女职工原工资的一定比例发放，比如 80%或其他规定比例。这意味着女职工在休假期间仍能获得部分经济收入，以维持生活和家庭开支。

还有些情况下，可能会按照当地的最低工资标准来计算哺乳假待遇。这样可以确保女职工在休假期间有一个基本的生活保障。

另外，部分单位可能会有自己更为优厚的规定，比如按照全额工资支付哺乳假期间的待遇。

需要注意的是，具体的哺乳假待遇计算标准，女职工应详细了解所在单位的规章制度以及当地的相关法律法规。如果对哺乳假待遇存在疑问或争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决。

总之，哺乳假待遇的计算需要综合考虑多方面因素，女职工要充分了解自身权益，确保在哺乳期能得到应有的保障和待遇。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。