法律解析：

单方面解除聘用合同和辞职存在一定区别，单方面解除聘用合同更强调一方违反合同约定或法律规定而导致合同提前终止；辞职则通常是劳动者主动提出终止劳动关系。

单方面解除聘用合同与辞职主要有以下方面的不同。

从主体来看，单方面解除聘用合同可能是用人单位或劳动者任何一方，而辞职一般是劳动者一方的行为。

原因上有差异。单方面解除聘用合同，若是用人单位，可能是劳动者严重违反规章制度等；若是劳动者，可能是用人单位未依法提供劳动条件等。辞职往往是劳动者基于自身原因，如寻求更好发展、改变职业规划等。

程序和后果也不尽相同。用人单位单方面解除合同需符合法定情形和程序，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任；劳动者单方面解除合同也需遵循法律规定。辞职则通常需要提前通知用人单位。

另外，法律后果方面。合法的单方面解除聘用合同，各方按法律规定承担相应责任；辞职一般是劳动者自主决定离开，可能涉及工作交接等事宜。

在实践中，要准确区分二者，需根据具体情况进行分析。无论是单方面解除合同还是辞职，都应依法依规进行，以避免可能产生的法律风险。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》 第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》 第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。