法律解析：

一般来说，当员工对劳动合同中的某些条款不满意、找到更好的工作机会、个人发展规划改变等情况下，可能选择不续签劳动合同。

劳动合同到期时，员工能够不续签的情况有多种。如果员工认为现有工作的薪资待遇、工作条件、职业发展空间等不能满足自身期望，可能会决定不续签。比如薪资水平长期未得到合理提升，工作环境恶劣，晋升通道狭窄等。

员工可能获得了更具吸引力的工作机会，无论是在薪资、职位、行业前景等方面都更符合自己的规划，那么也会选择不续签。

员工的个人情况发生变化，例如需要更多时间照顾家庭、决定创业、因健康原因不能继续从事当前工作强度等，也会导致不续签。

另外，若公司在过去的合作期间存在一些不规范的行为，如违反劳动法律法规、侵犯员工权益等，也会让员工对续签产生犹豫。

还有一种情况是，员工经过一段时间的工作后，发现自己的兴趣和职业方向与当前工作不匹配，想要寻求更适合自己的发展道路，也可能选择不续签。

需要注意的是，员工在决定不续签劳动合同时，应按照法律规定和公司的流程提前通知公司，以免产生不必要的法律纠纷。同时，要确保自己的决定是经过深思熟虑的，充分考虑到可能带来的后果和影响。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。