法律解析：

员工因病不能上班，公司解除劳动合同需依法依规进行，不得随意解除。

当员工因病不能上班时，公司解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。公司应确定员工的病情是否属于法律规定的医疗期内。医疗期是指员工患病或非因公负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。

在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。如果医疗期届满，员工仍不能上班，公司可以考虑解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

在解除过程中，公司应遵循合法、公平、合理的原则。要充分考虑员工的实际情况和权益，不能简单粗暴地直接解除。同时，要注意保留相关的证据和文件，如员工的病历、请假记录、通知函等，以避免可能出现的法律纠纷。

公司还应关注当地的法律法规和政策要求，确保解除劳动合同的行为符合当地的具体规定。如果公司违反法律规定解除劳动合同，可能面临法律责任和要求。

总之，公司在处理因病不能上班员工的劳动合同解除问题时，必须严格遵守法律法规，尊重员工权益，依法依规进行操作。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。