法律解析：

刚签完合同辞职是否需要赔付违约金，要根据具体情况来判断。

刚签完劳动合同就辞职，是否需要支付违约金，不能一概而论。这主要取决于所签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

一般来说，如果劳动合同中明确约定了在特定情况下劳动者提前辞职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，就可能需要按照约定支付违约金。

但如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款违反法律规定，那么劳动者通常不需要支付违约金。如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也无需支付违约金。

需要注意的是，无论是否需要支付违约金，劳动者都应当按照法律规定和合同约定，提前以书面形式通知用人单位辞职。这样既能保障用人单位的合法权益，也能避免日后可能产生的纠纷。同时，用人单位也应当依法行事，不得随意要求劳动者支付违约金。如果双方对违约金问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。