法律解析：

驾校和驾校教练通常存在劳动关系。

在一般情况下，驾校教练与驾校之间是存在劳动关系的。驾校作为用人单位，会招聘教练来从事驾驶员培训工作。驾校教练根据驾校的安排和要求，进行教学活动，包括教授驾驶技能、指导学员练习等。驾校通常会对教练进行管理，如规定工作时间、教学内容和方法、考核标准等。

从劳动关系的构成要素来看，驾校教练接受驾校的指挥和管理，驾校支付教练工资报酬，教练提供的劳动是驾校业务的组成部分。驾校教练的工作对于驾校的正常运营和发展具有重要意义。

然而，也可能存在一些特殊情况。比如，有些驾校可能会与教练签订劳务合同而不是劳动合同，此时双方的关系可能更倾向于劳务关系。或者在某些合作模式下，教练以个人名义与驾校合作，自负盈亏，这种情况下可能不构成劳动关系。

要确定驾校和教练之间具体的法律关系，需要综合考虑双方签订的合同条款、实际的工作模式、管理方式、报酬支付等因素。在实践中，如果双方对关系性质存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决，由相关部门根据具体情况进行认定。劳动关系的确定对于双方的权利和义务有着重要影响，如工资待遇、劳动保护、社会保险等方面。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。