劳动合同到期用人单位不续签，需要根据具体情况进行赔偿。一般来说，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

当劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在一些特殊情况下，可能存在无需支付经济补偿的情形。例如，如果是劳动者主动不续签劳动合同，或者在劳动合同期满前，用人单位已经以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

如果用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在实际操作中，劳动者应注意保留与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总之，劳动合同到期用人单位不续签的问题，需要根据具体情况进行判断和分析。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法履行劳动合同的相关义务。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。