法律解析：

短期工冒充长期工可能会面临多种不良后果，包括但不限于合同纠纷、经济损失、诚信受损等。

短期工冒充长期工这种行为存在诸多潜在风险和问题。从合同角度来看，如果用人单位在招聘时明确表明需要长期工，而短期工通过虚假陈述获得工作，这可能构成欺诈，一旦被发现，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同，且可能不支付任何经济补偿。

经济方面可能会遭受损失。比如，有些长期工岗位可能会有一些额外的福利或待遇，如长期服务奖金、更高的工资递增幅度等，冒充者无法真正享受这些权益，反而可能因为被发现后的处理而导致已获得的报酬受到影响。

这种行为还会严重损害个人的诚信声誉。在就业市场中，诚信是非常重要的品质，一旦有这样不诚信的记录，可能会对今后的求职产生负面影响，其他用人单位可能会对其诚信产生怀疑，从而降低获得工作的机会。

而且，从法律责任层面，这种行为也可能触犯法律规定。根据具体情况，可能会面临民事责任，甚至在某些严重情况下可能涉及刑事责任。

总之，无论是出于何种目的，都不应该进行短期工冒充长期工的行为，这不仅不符合道德规范，更可能给自己带来一系列严重的后果。在求职过程中，应该秉持诚实信用的原则，根据自身实际情况寻找合适的工作机会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。