法律解析：

雇佣关系签合同需要明确双方基本信息、工作内容、工作条件、报酬、合同期限等重要条款。

在签订雇佣合同前，首先要确保合同主体的合法性，即雇主和雇员都具有相应的法律资格。合同中应清晰明确地记载以下方面：

双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、联系方式，以及雇员的姓名、身份证号等。

工作内容的详细描述，包括具体工作职责、工作地点等，以避免日后产生工作范围的争议。

工作条件也至关重要，例如工作时间、休息休假安排、劳动保护措施等。这有助于保障雇员的合法权益和工作环境的安全。

报酬的具体规定，包括工资标准、支付方式、支付时间等。明确的报酬条款可以避免薪资纠纷。

合同期限的约定，是固定期限还是无固定期限，以及合同的起始和终止时间。

还可以约定保密条款、竞业限制条款（如有必要）等其他相关事项。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对各项内容理解无误。如有疑问或需要协商的地方，应及时提出并进行沟通和协商，以达成一致意见。签订后的合同应妥善保存，作为双方权利义务的重要依据。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。