法律解析：

解除劳动合同与离职证明不一样。

解除劳动合同和离职证明是两个不同的概念，存在着明显的区别。

解除劳动合同是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的一种法律行为。它通常是由于各种原因，如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等，导致劳动合同提前终止。解除劳动合同可能是由用人单位提出，也可能是劳动者提出。

而离职证明则是用人单位在劳动者离职时开具的一份书面证明，用以证实劳动者已经与该单位解除或终止了劳动关系。离职证明的主要作用包括：

一是证明劳动者已经离职，方便劳动者到新的单位入职；二是在一些情况下，如办理失业登记、领取失业保险金等，需要提供离职证明作为必要的材料。

从内容上看，解除劳动合同通常会详细说明解除的原因、时间等具体情况；而离职证明一般只简单说明劳动者的离职时间、岗位等基本信息。

从开具的主体来看，解除劳动合同是双方的行为，需要用人单位和劳动者共同签署；离职证明则是用人单位单方面开具给劳动者的。

在法律意义上，解除劳动合同涉及到双方的权利和义务关系的变更，可能会引发一系列的法律后果；而离职证明主要是起到证明的作用，本身并不直接产生法律后果。

综上所述，解除劳动合同与离职证明是不一样的，两者不能相互替代。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。