法律解析：

一般情况下，工作单位直接查到判缓刑的信息有一定难度，但在某些特定情况下可能会被知晓。

判缓刑后，相关信息通常会被司法机关记录在案。然而，工作单位是否能查到这一信息，受到多种因素的影响。

司法机关的信息通常有一定的保密性和特定的查询权限。一般的工作单位并没有直接获取这些司法信息的渠道。但是，如果工作单位在进行背景调查或有特殊的调查授权时，有可能通过合法途径获取到相关信息。

在一些行业或职位中，可能存在更严格的审查要求。例如，涉及国家安全、金融等高风险领域的工作，可能会进行更为深入的背景调查，包括司法记录的查询。

如果缓刑人员在缓刑期间有违反规定的行为，导致需要重新处理或引起公众关注，那么相关信息可能会更容易被工作单位或其他人知晓。

同时，缓刑人员自身也可能会主动向工作单位披露相关信息，特别是在一些注重诚信和透明度的工作环境中。

为了减少潜在的影响，缓刑人员应该积极遵守缓刑规定，努力改造自己，同时在求职和工作中保持诚信，根据具体情况考虑是否以及如何向工作单位说明自己的情况。

需要强调的是，即使工作单位知道了判缓刑的信息，也不应该以此作为唯一的评判标准，而应该综合考虑缓刑人员的表现、能力和改过自新的态度等因素。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第一百条

依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。