法律解析：

事实劳动关系的认定通常需要综合考虑多种因素，如实际工作、劳动管理、报酬支付等方面。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。认定事实劳动关系，一般从以下几个方面考量。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位应是依法成立的组织等。

劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。这体现了双方之间存在一定的从属关系。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。表明劳动者的工作与用人单位的运营紧密相关。

用人单位向劳动者支付劳动报酬。报酬的支付是劳动关系的重要特征之一。

还可考虑其他因素，如劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，工作场所、劳动工具等由用人单位提供等。

在实践中，认定事实劳动关系可能较为复杂，需要综合具体情况进行分析判断。例如，一些劳动者可能没有签订书面合同，但通过工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，也可以证明存在事实劳动关系。

总之，认定事实劳动关系需要全面、客观地分析各种因素和证据，以确定双方之间是否存在事实上的劳动权利义务关系。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。