法律解析：

确定是否存在劳动关系主要看主体是否适格、是否存在从属性、劳动是否为用人单位业务组成部分等方面。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。以下是确定劳动关系的一些关键标准：

主体适格：用人单位一方必须是符合法定条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者一方须达到法定劳动年龄，具有劳动能力。

从属性：这是劳动关系的重要特征。包括经济从属性，即劳动者依赖用人单位支付报酬；组织从属性，劳动者要接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度。

劳动是用人单位业务组成部分：劳动者所从事的工作是用人单位业务的一部分，而非独立的业务。

例如，A 在某公司从事销售工作，公司按月支付工资，A 需遵守公司的考勤等各项规定，销售工作也是该公司的主要业务之一。这种情况下，一般可认定 A 与该公司存在劳动关系。

长期、稳定的工作模式，用人单位提供劳动工具、生产资料等，也可作为判断劳动关系的参考因素。但要注意，不能仅凭单一因素来确定，而应综合考量各项因素。

在实践中，劳动关系的认定有时较为复杂，可能涉及到劳务关系、承揽关系等的区分。需要结合具体情况，依据法律法规和相关判例进行准确判断。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。