法律解析：

合同到期公司不续签，应根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

当劳动合同到期后，公司如果决定不续签，根据相关法律法规，通常需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。

具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了 3 年 7 个月，那么公司应支付 4 个月工资的经济补偿。如果劳动者的月平均工资是 5000 元，那么公司需支付 20000 元的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么公司一般无需支付经济补偿。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求公司支付金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

在实际操作中，如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。