法律解析：

单位要求每天发照片的行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

单位让员工每天发照片的这种情况，需要具体分析其背后的目的、场景以及对员工权益的影响等多方面因素。

如果单位要求发照片是出于工作需要，例如一些外勤工作，需要通过照片来确认工作进展、工作地点等情况，且这种要求是合理适度的，没有过度侵犯员工的隐私或给员工造成不合理的负担，那么一般来说是不违法的。

然而，如果单位的要求存在不合理之处，可能就会涉及到一些法律问题。比如要求员工在私人时间、私人场所拍摄照片并发送，这可能侵犯了员工的隐私权和个人生活安宁权。或者要求发送的照片内容涉及到员工的敏感信息或私密场景，也可能违反相关法律法规。

另外，如果这种要求是毫无理由的，只是单位的一种随意性规定，且对员工的正常工作和生活造成了严重干扰和影响，员工可以依据相关劳动法律法规，维护自己的合法权益。

从法律角度来看，单位在行使管理权时，应当遵循合法、合理、适度的原则，不能过度侵犯员工的合法权益。同时，员工也应当遵守单位的合理规定和要求。如果员工认为单位的要求违法或不合理，可以先与单位进行沟通和协商，寻求妥善的解决办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

总之，判断单位让每天发照片是否违法，需要综合考虑多种因素，不能简单地得出结论。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零一十八条

自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。