裕华社保不交，合法吗？员工权益如何保障？
近年来，“裕华社保不交”这一现象逐渐引发公众关注，不少企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以“试用期未满”或“薪资低无法承担”等理由搪塞员工，这种行为是否合法？作为普通劳动者,我们的权益又该如何维护呢？
我们来明确一点：根据我国现行劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是一项强制性义务，无论是试用期还是正式入职，只要建立了劳动关系，公司就应依法履行此项责任，如果出现“裕华社保不交”的情况,那么该公司显然已经违反了相关法律法规。
在实际生活中，有些企业会通过签订所谓“自愿放弃社保协议”来规避法律责任，但需要提醒大家的是，这样的协议其实是无效的！因为缴纳社保不仅是单位的责任，也是国家对公民的一种保护机制，即便员工“同意”放弃社保,这种行为仍然不受法律支持。
面对“裕华社保不交”的问题，员工可以采取哪些措施呢？以下几点建议或许能帮到你：
建议参考
收集证据
如果发现公司未按规定缴纳社保，第一步就是保存好劳动合同、工资条等相关材料,这些都能成为后续维权的重要依据。与单位协商
可以先尝试与人事部门沟通，了解具体情况，并要求补缴社保，很多时候，企业并非故意违规,而是存在管理疏漏。向当地劳动监察部门举报
若协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（如12333），或者前往劳动监察大队投诉，他们会依法介入调查,并责令企业整改。申请劳动仲裁
对于长期未缴纳社保的行为，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位补缴费用及赔偿损失。咨询专业律师
在整个过程中，如果有任何疑问，都可以寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到最大程度的维护。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第四条也指出：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。
小编总结
“裕华社保不交”看似是一个小问题，却直接关系到每位劳动者的切身利益，社保不仅是养老、医疗等基本生活的保障，更是社会稳定的重要基石，无论你是职场新人还是资深员工，都应提高警惕,及时关注自己的社保缴纳情况。
当遇到类似问题时，请不要害怕与企业据理力争，毕竟，法律始终站在弱势群体这边，而你的每一次坚持，都是对自己未来的一份投资，希望每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作,享受应有的社会保障福利！
裕华社保不交，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
