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在职场中,我们时常会遇到一些关于社保缴纳的问题，请假社保不交”是许多人关心的热点话题，到底请长假时，单位是否可以暂停缴纳社保呢？这个问题看似简单，但背后涉及诸多法律细节和实际情况，我们就来详细探讨一下。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，社保缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，无论劳动者是否处于正常上班状态，只要劳动关系依然存续，单位就有义务继续为员工缴纳社保。请假期间社保不交的行为，实际上可能已经违反了相关法律规定。

为什么有些单位会选择在员工请假期间停止缴纳社保呢？这通常是因为单位认为员工未提供实际劳动，不应该享受相应的福利待遇，这种观点忽略了社保的本质——它是对劳动者长期保障的一种制度安排，而非单纯与当前工作量挂钩的报酬，换句话说，即使员工暂时不在岗，单位也无权单方面停止缴纳社保。

在某些特殊情况下,比如员工请的是无薪长假（超过一定期限），且双方事先签订了书面协议明确约定暂停缴纳社保，则这种行为可能会被认定为合法，但需要注意的是，这种情况必须满足两个前提条件：第一，双方协商一致；第二，不得损害劳动者的合法权益。

我们再来看一个现实案例,小李是一名公司职员，因家庭原因需要休半年无薪假，在此期间，公司以“未提供劳动”为由停缴了他的社保，后来，小李通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，并要求公司补缴社保费用，由此可见，未经劳动者同意擅自停缴社保的行为，不仅违背法律规定，还可能引发不必要的纠纷。

建议参考：

对于劳动者来说,如果发现单位存在请假社保不交的情况，务必及时与人力资源部门沟通，确认具体原因，如果对方确实存在违法行为，可以通过以下方式维权：

1. 与单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门举报；
3. 提起劳动仲裁或诉讼。

作为用人单位,在制定相关规章制度时，也要严格遵守法律法规，确保员工社保权益得到保障，毕竟，良好的劳资关系是企业长远发展的基石。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

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小编总结：

社保作为劳动者的重要保障之一,其重要性不言而喻，无论是普通假期还是特殊情况下的长假，请假期间社保不交的行为都需要引起我们的高度重视，只有用人单位和劳动者共同努力，才能构建更加和谐、稳定的劳动关系，最后提醒大家，面对类似问题时，一定要冷静处理，合理运用法律武器保护自己的合法权益！

希望本文能为大家解答疑惑,同时也让更多人了解社保缴纳的相关知识，如果您还有其他问题，欢迎留言交流！

请假期间社保不交，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。