在日常生活中,我们常常会听到一些关于“不交社保自愿”的说法，这种做法是否真的符合法律规定呢？我们就来深入探讨一下这个话题。

我们需要明确的是,社保是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的一项重要制度，根据我国相关法律法规的规定，用人单位和员工都必须依法缴纳社会保险费，即便双方达成了所谓的“自愿不交社保”的协议，这样的协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。换句话说，无论员工是否愿意，社保都是必须要交的。

现实中,有些企业为了降低用工成本，会与员工签订所谓的“自愿放弃缴纳社保”协议，甚至以现金补贴的形式来诱惑员工放弃社保，这种行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了企业的法定义务，一旦发生劳动争议，企业可能会面临高额的赔偿责任以及行政处罚，无论是从法律角度还是从长远利益考虑，这种做法都不值得提倡。

对于员工来说,放弃社保看似可以多拿一点工资，但实际上损失的是未来更稳定的保障，比如养老保险、医疗保险等，这些都会直接影响到退休后的生活质量以及突发疾病时的医疗费用报销问题。“不交社保自愿”看似是个人选择，但实际上是对自己权益的一种漠视。

建议参考

如果您是企业主,请务必认识到社保缴纳的重要性，这不仅是对员工负责，也是对企业自身风险的有效规避，作为员工，也要提高自我保护意识，不要轻易被短期利益蒙蔽双眼，如果遇到公司强迫或诱导签署放弃社保的协议，可以通过向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。

值得注意的是,在某些特殊情况下（如自由职业者），确实存在可以自主决定是否参加社保的情形，但这与本文讨论的企业员工“不交社保自愿”的情况完全不同，需加以区分。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

“不交社保自愿”并非一个合法的选择，无论是企业还是员工，都应严格遵守国家的相关法律法规，确保社保缴纳工作的顺利进行，才能真正实现劳动关系的和谐稳定，为每个人创造更加美好的生活条件，希望今天的分享能够帮助大家更好地理解这一问题，避免陷入不必要的法律纠纷之中。

不交社保自愿？真的合法合规吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。