法律解析：

国企员工患病的休假时长需根据具体病情和相关规定来确定。

国企员工患病后可以休假的时间长度并没有一个固定的统一标准，这通常取决于多个因素。病情的严重程度是关键因素之一。如果是一般性疾病，可能有相对较短的病假期限；而若是严重的慢性疾病、重大疾病或需要长期治疗和康复的病症，休假时间往往会更长。

国企内部通常会有关于员工病假的具体规定和制度。这些规定可能会参考国家相关法律法规以及行业惯例，来明确不同疾病对应的休假时长。员工应按照企业的规定流程申请病假，并提供相应的医疗证明等材料。

还可能涉及到员工的工作年限、在本企业的服务时长等因素。有些企业会对长期服务的员工给予更宽松的病假政策。

同时，在休假期间，员工的权益也需要得到保障。国企应当按照规定支付相应的病假工资或待遇，以确保员工在患病期间的基本生活需求。

需要注意的是，员工在享受病假权利的同时，也有义务遵守企业的规定和要求，如实提供病情信息，不得弄虚作假。如果对病假政策存在疑问或争议，可以通过企业内部的沟通渠道、工会组织或法律途径来解决。总之，国企员工患病休假的具体时长要综合多方面因素来确定，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。