法律解析：

退休人员再工作一般不受到劳动法的全面保护，但会受到其他法律法规一定程度的调整。

退休人员再工作的情况较为复杂。从劳动法的角度来看，通常退休人员与用人单位之间形成的并非标准的劳动关系。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，其主体身份已发生变化。

然而，这并不意味着退休人员再工作就完全没有法律保障。在实践中，可能会依据双方签订的合同来确定权利义务关系，比如劳务合同等。相关法律会对退休人员在工作中的一些基本权益进行保护，如人身安全、获得约定报酬等。

在一些特定情况下，退休人员可能会与用人单位形成特殊的法律关系。比如，虽然已经退休，但尚未开始享受养老保险待遇的人员，在某些方面可能会参照劳动法的规定进行处理。

对于退休人员再工作，用人单位也有相应的责任和义务。应当保障工作环境的安全、按照约定支付报酬等。退休人员自身也应注意与用人单位明确双方的权利义务，签订合适的合同。

总之，退休人员再工作的法律保护是一个综合性的问题，不能简单地一概而论。需要根据具体情况，综合考虑各种因素和相关法律法规的规定，以确保退休人员的合法权益得到适当的保障。在任何情况下，都应尊重双方的意愿和权益，依法依规进行处理。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。