法律解析：

退休人员与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。

当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会依法终止。此后，退休人员再与其他单位建立的关系多为劳务关系。

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在较强的从属性，用人单位需遵守一系列劳动法律法规，如为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。而退休人员已开始享受养老保险待遇，不再需要缴纳社保。

劳务关系则相对较为灵活和松散，双方的权利义务主要依据合同约定。在劳务关系中，用人单位对劳务提供者的管理和约束相对较少。

但是，也存在一些特殊情况。如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇，又继续在原单位工作，那么在符合一定条件下，双方可能仍构成劳动关系。

实践中，对于退休人员劳动关系的认定需要综合考虑各种因素。用人单位和退休人员都应该明确双方的权利义务关系，签订清晰明确的合同，以避免可能出现的纠纷。尤其是对于一些特殊行业或岗位，更要注意相关法律规定和政策要求。

总之，退休人员的劳动关系问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。