法律解析：

年龄超过 60 岁不一定能确认劳动关系，要根据具体情况来判断。

劳动关系的确认需要综合考虑多个因素。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但实践中存在一些特殊情况。

如果超过 60 岁的人员，虽然已经达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，并且继续在用人单位工作，此时有可能被认定存在劳动关系。比如，用人单位明知劳动者已超过退休年龄而继续聘用，双方之间的权利义务关系符合劳动关系特征的。

然而，如果该人员已经享受了基本养老保险待遇，通常会被认为是劳务关系，而非劳动关系。这是因为其在法律上已经处于退休状态，不再是劳动法意义上的劳动者。

还需要考虑工作的性质、内容、双方的约定等因素。有些情况下，即使超过 60 岁，但其与用人单位之间的关系更符合劳动关系的本质特征，也可能被认定为劳动关系。

总之，判断年龄超过 60 岁的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况进行全面分析和判断。在司法实践中，法院通常会根据具体案件事实和证据来确定双方之间的法律关系。这是一个较为复杂的法律问题，需要综合多方面因素来考量。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。