法律解析：

职工受伤停职留薪一般不超过 12 个月。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障职工在受伤后能够得到充分的治疗和恢复，同时也保障其基本的生活需求。

确定停工留薪期的长短主要依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明等。如果职工认为停工留薪期过短，不能满足其治疗和恢复的需要，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和治疗情况等因素进行综合评估，确定是否延长以及延长的期限。

需要注意的是，停工留薪期并不是无限期的，超过规定期限后，如果职工仍需治疗或休息，可能需要按照病假或其他相关规定处理。在停工留薪期内，用人单位应当积极配合职工进行工伤治疗，提供必要的帮助和支持。

总之，职工受伤停职留薪的期限一般为 12 个月，但在特殊情况下可以适当延长。职工和用人单位都应当了解相关规定，依法维护自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。