法律解析：

病假未休满上班可视为员工提前结束病假返回工作岗位。

当员工病假未休满就上班时，这通常意味着该员工的身体状况可能有所好转，能够提前回到工作岗位继续工作。从法律角度来看，这并不违反任何规定，反而是一种积极的行为表现。

对于员工来说，提前上班可能有多种原因。一方面，可能是身体恢复情况较好，能够承担工作任务；另一方面，也可能是出于对工作的责任心或者担心工作进度受到影响。

从用人单位的角度来看，这可能带来一些积极影响，比如保证工作的连续性和效率，减少因员工病假而导致的工作延误。但同时，用人单位也应该关注员工的身体状况，确保其确实能够胜任工作，避免因过早工作而导致健康问题的复发。

在此情况下，用人单位可以与员工进行沟通，了解其提前上班的原因和身体状况。如果员工确实能够胜任工作，用人单位可以按照正常的工作安排进行管理。同时，用人单位也应该尊重员工的意愿，不能强制要求员工继续休完病假。

对于员工在病假期间的工资待遇等问题，也应该按照相关法律法规和公司规定进行处理。如果员工提前上班，用人单位也应该根据实际工作时间和工作绩效给予相应的报酬。

总之，病假未休满上班在一定程度上反映了员工的积极态度，但各方都需要谨慎处理，以确保员工的健康和工作的顺利进行。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。