法律解析：

用人单位违法可能承担民事责任、行政责任以及刑事责任。

用人单位在劳动关系中承担着重要的义务和责任，如果其行为违反了相关法律法规，将会面临多种法律责任。

民事责任方面，例如违反劳动合同约定，可能需要向劳动者支付经济补偿、损失等。在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

行政责任也是常见的法律责任形式。用人单位可能会因违反劳动法律法规，如非法用工、违反工时制度、违反劳动安全卫生规定等，而受到行政处罚。行政处罚包括罚款、责令改正、吊销许可证等。

在一些严重的情况下，用人单位的违法行为可能构成犯罪，从而需要承担刑事责任。比如恶意欠薪，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

用人单位违法还可能对其自身的声誉和经营产生负面影响。这不仅可能导致员工流失、劳动纠纷增多，还可能影响其在市场上的竞争力和形象。

为了避免承担违法责任，用人单位应当严格遵守法律法规，建立健全的劳动管理制度，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当增强法律意识，了解自身的权益，及时维护自己的合法权益。当用人单位出现违法行为时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。

法律依据：

《劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。