法律解析：

如果合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

当遇到合同到期用人单位不续签的情况，劳动者首先需要明确自身的权益和可能采取的行动。根据相关法律法规，用人单位在劳动合同期满后不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因。有时候可能存在误解或者有协商的余地。

如果沟通无果，劳动者可以向用人单位提出支付经济补偿的要求。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁的方式来解决。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系和工作情况。

劳动者也应该了解自己所在地区的具体劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。同时，在寻找新的工作机会时，要保持积极的心态，提升自己的能力和竞争力。

总之，合同到期用人单位不续签，劳动者有权获得相应的经济补偿，通过合理合法的途径来维护自己的权益是非常重要的。劳动者要勇敢地捍卫自己的合法权益，确保自身利益不受损害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。