劳动法律关系具有主体特定性、内容法定性、双务性、从属性等特征。

劳动法律关系具有以下几个重要特征。首先是主体特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须达到法定劳动年龄且具有劳动能力，用人单位则是依法成立的组织。内容法定性，劳动法律关系的权利和义务由法律明确规定，不能由双方随意约定。双务性，双方当事人都既享有权利又承担义务。劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，同时要履行劳动义务；用人单位有管理劳动者等权利，也要履行提供劳动条件等义务。还有从属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，处于从属地位。这意味着劳动者要按照用人单位的要求进行工作，遵守用人单位的规章制度。劳动法律关系的这些特征相互联系、相互制约，共同构成了劳动法律关系的独特性质。明确劳动法律关系的特征对于正确理解和处理劳动法律问题具有重要意义。它有助于区分劳动法律关系与其他法律关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动秩序和社会稳定。在实际的劳动法律实践中，这些特征是判断是否存在劳动法律关系以及确定双方权利义务的重要依据。

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。