法律解析：

解除劳动合同书和离职证明不一样。

解除劳动合同书和离职证明存在明显区别。

解除劳动合同书是用人单位与劳动者之间，因某种原因解除劳动合同关系时出具的书面文件。它通常会详细说明解除劳动合同的原因、时间、依据等具体信息。这对于明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务非常重要。比如，因劳动者严重违反规章制度而解除合同，或是用人单位因经营困难进行经济性裁员等情况，解除劳动合同书上都会有相应表述。

而离职证明则主要侧重于证明劳动者已经与用人单位终止了劳动关系。它一般会简单说明劳动者的姓名、身份证号、在单位的工作岗位、入职时间和离职时间等基本信息。其重点在于为劳动者提供一份证明其已经离职的文件，以便劳动者在寻找新工作或办理其他事务时使用。

从用途上来看，解除劳动合同书更多地用于解决可能存在的劳动纠纷或法律问题。而离职证明则是劳动者进入新单位或办理相关手续的必备材料。

在法律意义上，解除劳动合同书具有更强的法律约束力，可能会对双方后续的权利义务产生影响。离职证明则相对更侧重于事实的陈述。

综上所述，解除劳动合同书和离职证明虽然都与劳动关系的结束有关，但在性质、内容和用途等方面存在差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。