法律解析：

如果合同没到期单位解除劳动合同，劳动者可以依据具体情况采取不同措施，如要求继续履行合同或主张经济赔偿等。

当遇到合同没到期单位解除劳动合同的情况，首先需要明确单位解除合同的理由是否合法。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者有以下几种途径可以维护自身权益。

其一，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。这在法律上是被允许的，前提是劳动者愿意且劳动合同能够继续履行。

其二，可以主张经济金。经济赔偿金的标准通常是根据劳动者在单位的工作年限来计算，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。

在采取行动时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条等，以证明与单位的劳动关系以及单位的解除行为。同时，劳动者应及时与单位进行沟通和协商，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

劳动者还应该了解自己所在地区关于劳动纠纷处理的具体规定和政策，以便更好地应对这种情况。不同地区可能在细节上存在一定差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。