法律解析：

女工人延迟退休一般不需要提前特别长的时间申请，通常在临近退休年龄前一段时间内按照相关规定和流程进行申请即可。

关于女工人延迟退休的申请时间，具体情况可能因地区、单位性质以及相关政策的不同而有所差异。一般来说，在接近法定退休年龄时，劳动者或用人单位会接到相关部门关于退休办理的通知和指引。

在一些地方，可能会要求提前一两个月准备相关材料并提交申请。申请时需要提供个人身份证件、工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以证明其符合延迟退休的条件。

延迟退休政策的实施是为了适应社会发展和人口结构变化的需要。对于女工人而言，是否选择延迟退休需要综合考虑自身的身体状况、工作意愿和经济需求等多方面因素。如果决定延迟退休，就应该及时关注相关政策和办理流程，确保在规定的时间内完成申请手续。

同时，用人单位也有责任协助员工办理退休手续，包括提供必要的信息和指导。劳动者在办理过程中如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关专业机构，以获取准确和详细的信息。

总之，女工人延迟退休的申请时间没有一个固定的统一标准，需要根据具体情况来确定，但一般不会过早要求申请，而是在临近退休年龄时按规定进行办理。劳动者和用人单位都应密切关注相关政策和通知，以确保退休手续的顺利办理。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。